Mission du poste

Le poste vise à répondre à des besoins comptables dans la communauté culturelle estrienne active. Il est offert dans le cadre d’un projet innovant qui vise à soutenir les organismes culturels dans la réalisation de leur mission. Le CCE a mis sur pied le projet du Pôle culturel régional afin de faciliter le virage collectif dans la recherche de solution à des défis partagés, tel que la pénurie de main-d’œuvre. Par la mutualisation ou le partage d’expertises humaines dont plusieurs organismes peuvent bénéficier, nous prenons le pari de créer des emplois plus durables en plus d’offrir un lieu de développement professionnel riche et diversifié.

Notre prochain(e) collègue…

aura un souci pour le travail de qualité et une grande capacité à conseiller les organismes culturels dans leur gestion comptable. La personne aura une bonne capacité à établir, avec eux, des liens de confiance et elle fera preuve d’une grande rigueur.

La personne visée pour le poste veillera à :

• Effectuer le cycle complet de comptabilité du Conseil de culture de l’Estrie.
• Assurer diverses tâches du cycle comptable pour différents organismes culturels (tenue de livres, paies, facturation, paiement des fournisseurs, remises gouvernementales, DAS, préparation des états financiers, etc.) selon les besoins de chacun.

Le profil :

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité ou autres expériences jugées équivalentes;
• Cumuler environ 3 ans d’expérience dans une fonction similaire;
• Maîtriser les processus comptables;
• Maîtriser le logiciel Sage;
• Détenir une expérience professionnelle auprès d’organismes à but non lucratif;
• Habiletés à travailler pour plusieurs clients tout au long de l’année;
• Habiletés en communication et en relations humaines, capacité à établir un bon contact avec des clients.

Les conditions:

• 28 à 35 heures par semaine comme salarié(e), possibilité d’être contractuel(le);
• Salaire entre 24$/h et 30$/h, à déterminer selon l’expérience;
• Assurances collectives et contribution de l’employeur au REER après 6 mois;
• 3 semaines de vacances annuelles après un an de service;
• 12 congés personnels (maladie, famille…);
• Horaire d’été (32,5h/semaine – 35h payées);
• Activités de cohésion d’équipe.

Pour postuler :

Faites-nous parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées