Issu des travaux de concertation des États Généraux des arts et de la culture en Estrie, ce pôle se veut une réponse innovante aux défis qu’ont à relever, pour assurer leur fonctionnement et leur développement, les organismes et les employeurs culturels en lien avec les limites des ressources financières publiques, la rareté croissante de la main-d’œuvre, les difficultés de rétention de celle-ci et la nécessité d’aborder le plan de relance après COVID-19 avec des solutions nouvelles et adaptées.
Le Pôle culturel régional vise à explorer des changements organisationnels nécessaires à la croissance et au rayonnement des organisations culturelles en s’appuyant sur une plus grande solidarité basée sur des maillages et des partenariats accrus entre les acteurs culturels.
Il s’adresse initialement à une quarantaine d’organismes et artistes professionnels de la région de l’Estrie. Les phases d’exploration et de mise en place s’étaleront sur deux ans.
Objectif
Créer un regroupement d’employeurs pour permettre la rétention en région et le développement des compétences en privilégiant la mutualisation et le partage des ressources humaines afin de répondre aux besoins du milieu culturel.
Champs d’action
Objectif
Aider et accompagner les organismes dans le développement du financement privé.
Champs d’action
Objectif
Mutualiser et mettre à disposition des locaux, des ateliers et de l’équipement spécialisé.
Champs d’action
Depuis plus de 2 ans, le Conseil de la culture de l’Estrie explore, avec quelques organismes culturels, le partage de ressources humaines. À cet égard, plus de 20 organismes ont bénéficié de cette approche de ressources partagées. Les résultats très positifs de l’expérience menée ont confirmé l’intérêt du milieu et la pertinence de poursuivre le projet de mise sur pied d’un Pôle culturel régional.
Musée des beaux-arts de Sherbrooke (MBAS)
Le prêt d’une ressource en comptabilité a permis au MBAS d’assurer une continuité de leurs services en période de crise, en attendant d’embaucher de nouveaux membres du personnel et de former ces derniers aux outils et aux tâches spécifiques à leurs postes.
Sursaut et Maison des arts de la parole
Le prêt d’une ressource a permis d’assurer une continuité de leurs services lors du départ de membres de l’équipe permanente en congé de maternité.
La Centrale Métiers d’art
Le prêt d’une ressource, depuis plus de deux ans, une journée par semaine, permet à cet organisme d’assurer un développement organisationnel et stratégique grâce notamment à la mise en place d’un plan de communication efficace, au soutien à la reddition de compte et à la recherche de financement.
Centre d’art Rozynski et autres organismes
Le prêt d’une ressource spécialisée en communication numérique permet d’établir un diagnostic et de soutenir les communications spécifiques aux médias sociaux.
Théâtre des Petites Lanternes, Les Correspondances d’Eastman, le Centre culturel de Weedon, le Centre culturel Mégantic, la Maison des arts de la parole, Cultures du Cœur, Labokracboom
Le prêt de compétences en comptabilité et en administration culturelle a permis de soutenir une dizaine d’organismes à travers différents services tels que des redressements ponctuels, la préparation des rapports de fin d’année pour la production des états financiers, le soutien à la comptabilité sur une base régulière (tenue de livres, paies, rapports gouvernementaux TPS/TVQ, DAS) et la mise en place d’un système comptable. Nous avons également offert l’analyse et le dépôt de demandes financières dans le cadre des mesures d’aide spéciale (par exemple : SSUC), à cet égard, des contributions fédérales de plus de 100 000 $ ont pu être versées aux organismes pris en charge.
Partenaires du projet
Gouvernement du Canada (Patrimoine canadien), Conseil des arts du Canada, Ville de Sherbrooke
Innogec, Table de la concertation culturelle de la MRC de Coaticook, Pôle d’entrepreneuriat collectif – Estrie, Townshippers, Agec & CO (Bordeaux, France), Maison des arts de la parole, CFLX, Sporobole, La Centrale Métiers d’art, Orford Musique, Théâtre des Petites Lanternes, Le P’tit Bonheur de Saint-Camille, l’Orchestre symphonique de Sherbrooke, la Bibliothèque Françoise-Maurice de Coaticook, Le Musée Beaulne, ZemmourBallet et Chasseurs Films.
Les dernières nouvelles
L’équipe du Conseil accueille deux nouvelles recrues : Catherine Villeneuve, Chargée de projet en développement des RH et Isabelle Gaulin, Chargée de projet en développement philanthropique pour le Pôle culturel régional.
Le mois de mai a été synonyme de représentation pour le Pôle culturel régional, une belle façon de faire connaître les initiatives innovantes du Pôle, en dehors de la région.
L’équipe du Conseil accueille une nouvelle recrue : Sabrina Lapointe, responsable des communications Web auprès du CCE et du Pôle culturel régional.
Les échos du projet et documentation utile
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Membre individu
Artiste, travailleur ou travailleuse culturel(le) professionnel(le) ou autre personne intéressée.
25$
Membre organisme
Organisme culturel professionnel ou reconnu ou tout autre organisme intéressé.
45$
