Cohorte de codéveloppement en ressources humaines
pour directions générales

Découvrez et partagez les meilleures pratiques de vos pairs pour tout ce qui touche à la gestion des RH.

Développez une communauté de pratique où l’entraide devient source de résilience.

La formation

Description

Qu’est-ce que le codéveloppement?
Les participant(e)s se donnent des moyens pour apprendre par la réflexion et par l’échange réguliers sur des préoccupations professionnelles vécues actuellement (projets, problèmes, enjeux). Chacun(e) accepte d’y être apprenant(e) et enseignant(e) et l’expérience de chacun(e) devient une ressource pour tou(te)s. Un des moyens privilégiés est un exercice structuré de consultation où, dans une perspective de recherche conjointe, les participant(e)s échangent afin d’enrichir leur compréhension et d’élargir leur capacité l’action. Les consultations se terminent avec la confection de plans d’action concrets pour ceux qui ont bénéficié d’une consultation et, au début de la rencontre suivante, un retour est fait avec le groupe quant à la mise en œuvre de ces plans d’action et des apprentissages qui en ont émergé.

Déroulement
Le programme sera composé de six (6) séances de codéveloppement réparties sur environ 8 mois (calendrier à définir). La première séance sera consacrée à former les participants(e)s aux principes du codéveloppement et à l’expérimentation d’une séance de codéveloppement.

Au cours des autres séances, deux formules s’appliqueront :
1- Séances où deux cas de codéveloppement seront à l’horaire (3);
2- Séances où une partie sera consacrée à un atelier de formation suivi d’un cas de codéveloppement (2).

Les participants(e)s recevront des outils pour se préparer aux rencontres et des dyades seront formées pour permettre une assistance à la préparation de son cas.

La formatrice et facilitatrice

Depuis plus de 25 ans, Nathalie de Pauw intervient en organisation auprès de gestionnaires et de professionnels afin de les accompagner dans leurs démarches de développement, par le biais de stratégies telles que le coaching, la formation, l’animation de groupes de
codéveloppement et des services-conseils en gestion stratégique des ressources humaines.

Membre de l’International Coach Federation et de l’Association québécoise de codéveloppement professionnel, elle détient également des formations universitaires de 1er et 2e cycle dans les domaines du développement des compétences, de l’intervention et de la gestion des ressources humaines. Le leadership, le travail collaboratif, la communication, la mieux-être psychosocial au travail ainsi que les transitions professionnelles sont des thématiques qu’elle affectionne.

Depuis 2009, elle facilite des groupes de codéveloppement dans les secteurs des affaires, industriel, communautaire, public et parapublic, ainsi que dans le secteur de la culture.

Les valeurs qu’elle met de l’avant sont l’authenticité, le plaisir, la simplicité, l’engagement et la découverte.

Horaire

Calendrier à déterminer par les participant(e)s avec la facilitatrice.
Déroulement prévu entre le
15 octobre 2024 et le 31 mars 2025

Pour qui ?

Directeurs, directrices générales
d'organismes culturels
Gestionnaires culturels ayant à diriger des équipes

Frais d'inscription

Coût 125 $ (coût réel 835 $)

Pour vous inscrire

Nous faisons le pari d’un processus d’inscription plus axé sur le contact humain !
Téléphonez au 819 574-4632 en tout temps pour réserver votre place.
Nous retournons les appels tous les jours ouvrables pour compléter votre inscription et procéder au paiement par virement.

Nouveauté!

Des changements au programme Intervention-Compétences nous permettent d’offrir un soutien aux déplacements pour les formations, à l’intérieur même des limites de l’Estrie.

Une aide financière vous est donc offerte si vous habitez à plus de 30 kilomètres du lieu de la formation. Le service de la formation peut, dans ce cas, vous indemniser l’équivalent d’un (1) aller-retour par formation suivie. Pour vous prévaloir de cette offre, il faut en faire la demande en remplissant le formulaire qui suit.

Attention !  Il faut remplir le formulaire pour chaque formation que vous suivrez au cours de l’année.

Accéder au formulaire

Politique générale des inscriptions

Seul le paiement total du coût confirme l’inscription à la formation. La date de réception du paiement de la formation au CCE fait foi de l’ordre d’inscription des personnes participantes. Le nombre limite de places de chacune des formations varie.

Politique d’annulation

Le CCE se réserve le droit d’annuler l’activité avant le début de celle-ci, s’il juge le nombre d’inscriptions insuffisant. Le montant du paiement de la formation est alors remboursé en totalité.

Si une personne inscrite désire annuler sa participation, le remboursement total du paiement de la formation lui est remis à la condition que la personne avise le CCE par courriel au plus tard 10 jours avant la tenue de la formation. Il n’y a aucun remboursement pour les personnes inscrites mais absentes.

Le calendrier de formation est sujet à changement (en cas de force majeure, mauvais temps ou maladie du formateur).

Logo du programme Intervention-Compétences et des partenaires Compétence culture et le gouvernement du Québec